육아휴직 대신, 육아와 일 구분 균형 잡기! 육아기 근로시간 단축 신청 방법 가이

육아휴직 대신, 육아와 일 구분 균형 잡기! 육아기 근로시간 단축 신청 방법 가이

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육아를 하시면서 직장 생활도 병행한다면 업무와 가사 돌보 사이에서 시간 조율이 쉽지 않을 수 있습니다. 이런 분들을 위해 마련된 제도가 바로 육아기 근로시간 단축제도입니다.

이 제도를 활용하면 아이 돌보 시간을 확보하면서 일정 시간은 근무를 계속할 수 있어 육아와 일 사이의 균형을 맞추는 데 도움이 됩니다.

이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 신청 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

목차

• 육아기 근로시간 단축 신청 대상 및 기간
• 육아기 근로시간 단축 신청 절차
• 육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법
• 신청 시 주의사항

육아기 근로시간 단축 신청 대상 및 기간

육아기 근로시간 단축 신청 대상은 다음과 같습니다.

• 만 8세 미만 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자
• 계속 근로기간이 6개월 이상

신청 기간은 아이 출산 후 1년 이내이며, 최대 1년 동안 단축 근무를 할 수 있습니다. 단축 근무 시간은 하루 최대 2시간, 일주일 최대 10시간까지 가능합니다. 또한, 신청한 단축 근무 시간을 나눠 사용할 수도 있습니다.

주의 사항으로는 사업주가 다음과 같은 경우 거절할 수 있다는 점을 알아야 합니다.

• 근로자의 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우
• 사업주가 고용센터를 통해 대체 인력 채용 노력을 했음에도 불구하고 채용하지 못한 경우
• 업무 성격상 근로 시간을 분할하여 수행하기 어려운 경우

육아기 근로시간 단축 신청 절차

육아기 근로시간 단축 신청은 다음과 같은 방법으로 진행됩니다.

1. 사업주에게 신청서 제출: 육아기 근로시간 단축 개시 예정일 30일 전까지 필요한 서류와 함께 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다.
2. 사업주 확인 및 승인: 사업주는 근로자의 신청 내용을 확인하고 승인 여부를 알려드립니다.
3. 고용보험료 납부 확인: 고용보험 피보험 기간이 신청일 이전 180일 이상 통산되어야 합니다.
4. 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 미실시 배우자 확인: 배우자가 같은 자녀에 대해 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 하고 있지 않은지 확인해야 합니다.

육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법

육아기 근로시간 단축을 하는 경우 최대 6개월 동안 월 최대 150만원까지 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있습니다.

신청 방법은 다음과 같습니다.

• 방문/우편: 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 신청서류 제출
• 온라인(고용보험 홈페이지, 모바일앱): 고용보험 홈페이지 또는 모바일앱을 통해 신청 (단, 사업장에서 육아기 근로시간 단축 확인서를 제출한 경우에 한해 1회차부터 온라인 신청 가능)

신청 시 주의사항

육아기 근로시간 단축 신청 시 다음과 같은 사항에 주의해야 합니다.

• 신청 기간: 육아기 근로시간 단축 개시 예정일 30일 전까지 신청
• 필요 서류: 신청서 외에 자녀 출생신고증명서, 혼인관계 증명서 등 필요한 서류 준비

 

더 자세한 내용은 아래를 참고하세요.

 

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