보육교사의 희망! 육아기 단축근무로 일과 가정 모두 지키기

보육교사의 희망! 육아기 단축근무로 일과 가정 모두 지키기

 

아이들이 가득 찬 환경에서 일하는 보육교사 여러분, 저녁 시간이나 휴일에 자녀 돌보와 직장 업무 사이에 갈등을 느끼지는 않으신가요? 물론 육아휴직 제도가 있지만, 모든 분에게 휴직이 적합한 선택지는 아니ですよね.

이런 상황에서 2019년 개정된 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’은 보육교사의 육아 지원에도 희망을 제공합니다. 바로 ‘육아기 근로시간 단축’ 제도입니다.

이번 글에서는 보육교사들이 육아기 단축근무를 신청하고 활용하는 방법에 대해 알아보겠습니다.

목차

• 육아기 근로시간 단축 제도란?
• 보육교사가 육아기 단축근무를 신청할 수 있나요?
• 육아기 단축근무 신청 절차
• 육아기 단축근무 시 유의사항
• 마무리: 육아와 일, 둘 다 소중하게

육아기 근로시간 단축 제도란?

육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 부모가 육아휴직 대신 근로시간을 단축 받을 수 있는 법률입니다. 주당 최소 15시간 이상 최대 30시간 이내에서 근무 시간을 조정할 수 있으며, 최대 1년 동안 이 제도를 활용할 수 있습니다.

보육교사가 육아기 단축근무를 신청할 수 있나요?

예, 물론입니다! 2019년 개정 법률 시행 이후 보육교사를 포함한 모든 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 다만, 일부 예외 상황이 존재하는데요, 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우 사업주가 육아기 근로시간 단축을 거절할 수 있습니다.

육아기 단축근무 신청 절차

보육교사분들이 육아기 근로시간 단축을 신청하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 육아기 근로시간 단축 신청서 작성: 소속 기관의 근로계약 내용에 따라 작성 양식이 다를 수 있으니, 직장 내 인사 담당 부서에 문의하여 신청서를 받으세요.
2. 필요 서류 첨부: 자녀의 출생증명 사본 등 육아 사실을 증명하는 서류를 첨부하세요.
3. 사업주와 협의: 근무 시간 조정 방법 등에 대해 사업주와の話し合い(はなしかもあい)를 진행합니다. 합의가 이루어지면 신청서 제출을 완료합니다.

육아기 단축근무 시 유의사항

육아기 근로시간 단축 제도를 활용할 때 다음 사항을 유의해야 합니다.

• 근로시간 단축에 따른 임금 감소: 근로 시간이 줄어들면 따라서 임금도 감소합니다.
• 보험료 등 사회 부담금: 육아휴직과 달리 육아기 근로시간 단축 시에는 사회 보험료 등을 계속 납付(납부)해야 합니다.
• 업무 대체: 단축된 근무 시간 동안 업무를 대체할 인력 확보가 필요할 수 있습니다. 보육원장과 사전 협의하는 것이 중요합니다.

마무리: 육아와 일, 둘 다 소중하게

보육교사 여러분의 경우 육아와 직장 사이에서 갈등을 느끼기 쉽습니다. 육아기 근로시간 단축 제도는 이러한 부담을 少しでも 덜어줄 수 있는 좋은 방법입니다. 물론 단점도 존재하니 신중한 검토가 필요하지만, 아이 돌보와 일 모두 소중하게 여기는 보육교사들에게 큰 도움이 될 수 있습니다.

 

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